2009年9月5日，在杭州舉行的“2009中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會”上，國資委主任李榮融表示，他向民營企業(yè)學習了諸多的管理經(jīng)難。在管人方面，他向民企學習的就是：誰給我賺錢多，我就給他錢多。他透露，在1500億元的年增長利潤中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右。他認為，這個數(shù)字還是合情合理。李榮融還說，在國資委建起來以后，實際上贏得了社會公平競爭的基本條件。

近年來，關于國企“天價薪酬”的新聞時常令人瞠目結舌。對此，各有關部門紛紛作出反應。比如，今年2月財政部曾向各有關單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，其中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣。一個多月前，人力資源和社會保障部有關人士曾透露，該部牽頭制定的央企高管薪酬管理規(guī)范也將于9月份出臺。就在這個當口，央企的“大總管”李榮融卻說央企高管的薪酬是“合情合理”的。

為什么說“合情合理”呢?李主任說得很明白：“誰給我賺錢多，我就給他錢多”。他還說，這是“向民營企業(yè)學習”的。薪酬與效益掛鉤，企業(yè)就應該有激勵機制嘛，更何況民營企業(yè)都是這樣做的。聽起來，確實“合情合理”。可問題是：那些拿著“天價薪酬”的國企與民營企業(yè)有可比性嗎?

這幾年，國資委下屬央企的利潤總額呈現(xiàn)出井噴式的增長，但絕大部分利潤主要集中在中石油、中石化、中移動等十幾家“巨無霸”的身上，而這些企業(yè)恰恰都是帶有行政壟斷性質(zhì)的。在這些企業(yè)所在的行業(yè)，除了一兩家“同門”的兄弟，國有壟斷企業(yè)幾乎沒有真正的競爭對手。而民營企業(yè)呢?當然是從來都沒有壟斷的份兒。“賺錢多，薪酬多”確實是民企通行的激勵機制，但它是建立在市場化的基礎之上的，因為只有在市場化的前提下，賺錢的多少才與貢獻的大小成正比——“賺錢多，薪酬多”的本質(zhì)，就是“貢獻多，薪酬多”。而壟斷國企呢?如果沒有壟斷，中石油等企業(yè)能賺那么多錢嗎?

李榮融主任可能也意識到了這個問題，所以他又補充說“在國資委建起來以后，實際上贏得了社會公平競爭的基本條件。”建立公平競爭的市場環(huán)境真容易呀，增設一個政府部門就搞起來了!不知道李主任這句話中的內(nèi)在邏輯是什么，我只想問一句：在石油等行業(yè)，民營油企如何與壟斷國企公平競爭?在電信、電網(wǎng)等社會資本無法涉足的行業(yè)，公平競爭又從何談起?

民營企業(yè)確實有很多值得國有企業(yè)學習的地方，比如靈活的經(jīng)營機制、明晰的產(chǎn)權結構等等，但由于企業(yè)性質(zhì)的截然不同，民企在某些方面的管理經(jīng)驗是國企尤其是壟斷國企不能“學習”的，比如在激勵機制方面，就絕不能把“誰給我賺錢多，我就給他錢多”移植到壟斷國企的管理中。